在“2024 第一财经•中国企业社会连累榜”评比中，妍丽郊野（02373.HK）得回“尽职贬责孝顺奖”。行为行业内的龙头公司，妍丽郊野长久秉捏“耐久、协同、共享”的ESG理念，积极履行社会连累，赋能职工成长，辛苦于为客户创造愈加妍丽与健康的办事体验。公司不仅将ESG料理理念融入公司贬责与产物办事的每一个措施，更以内容行径践行这一理念。

可捏续发展理念已深入中国社会各层面。第一财经关注企业在生意运作中怎样以社会连累为中枢价值，鼓动可捏续发展的施行和效力。2024 第一财经中国企业社会连累榜以“自我转换与可捏续”为年度主题，旨在强调企业在履行社会连累的同期.通过自我转换竣事可捏续发展的垂危性，并发掘相宜生意和社会长久发展的特等典范。

企业需要无间寻求转换的生意格局、产物和办事，以恰当无间变化的商场需乞降社会挑战。自我转换不仅大概提高企业的竞争力，还能为社会和环境带来积极的影响。通过转换，企业大概提高资源诈欺效力，缩短环境影响，鼓动可捏续发展的程度。依托专科、巨擘、创举的“仁商”评价体系，历时近半年，经由问卷调研、企业面访、内行评议和新闻不雅察等措施，并通过评估企业在社会连累履行、环境保护、社会转换、尽职料理等方面的推崇，在仁商施行中取得特等成就的企业入选榜单。

本年4月，妍丽郊野发布了首份稀零的《2023年妍丽郊野环境、社会和管治（ESG）阐发》，正经地阐释了公司在合规筹画、关注女性职工成长发展、当然环境保护以及鼓动行业正向发展等方面所选拔的具体措施与取得的效力。

多年来，妍丽郊野无间擢升办事质地，参预技艺研发，匡助女性客户竣事妍丽与健康，挖掘和展现每一位女性的私有魔力。2023年，公司建立起办事评价问卷、小措施渠谈及深度访谈等六大渠谈网罗客户安逸度反馈，集团合座客户安逸度达97%，远超行业水平。

公司辛苦于让每位职工齐能竣事个东谈主价值并搭建职业发展平台，为不同职能岗亭提供定制化培训，助力职工手段擢升和职业成长。2023年，妍丽郊野共举办了122期培训课程，超1264名职工参与。同庚，公司年度留任率高达72.1%，是行业内东谈主员留任率最高的公司之一。

集团也尤为关注女性职工的成长与发展，辛苦于为女性职工搭建职业发展的宽阔舞台，助力女性职工成为行业内的优秀料理者和专科匠东谈主，充分开释女性力量。2023年，公司建树了妇女衔尾会，招引女性职工压力，提供相易和说明才华的平台。2024年，公司已对标衔尾国赋权予妇女原则，加入WEPs，以展现对女性发展的坚强扶持。

另一方面，妍丽郊野一直秉捏绿色发展、东谈主与当然调解共生的理念，积极融入国度“双碳”策略，鼓动节能减排和资源灵验料理。2023年，妍丽郊野在多个措施见效实施了绿色施行，通过执行无纸化办公、优化班车轨制减少配送次数，以及经受盘活箱配送等样式，灵验竣事了资源优化料理，使得动力铺张密度同比着落11%，耗水量密度减少21%。

妍丽郊野以促进共同豪阔为己任，在保捏企业的稳健发展下积极回馈社会。

2023年，公司参与了上海市虹口区的“村企结对精确扶贫”缠绵，结对帮扶云南八寨镇，为当地住户提供中药材手段学问培训，并为逾越600位村民装配街灯，点亮他们回家的谈路。同期，公司还与腾讯合作，共同举办“妍丽同业，为爱捐步”等公益行径，展现了企业的社会连累和担当。

2024年中秋节，公司衔尾北外滩妇联拜访北外滩社区艰难家庭（小一又友生病），为“阳光宝宝”带去中秋节的慰问品。妍丽郊野还与上海二工大共同开展了学历擢升缠绵。

预测改日，妍丽郊野将赓续坚捏耐久想法的理念，积极履行企业社会连累，坚强贯彻绿色发展理念，捏续擢升ESG管贤达力，充分反馈利益关系方的护理，增强投资者信心，助力公司高质地发展。

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